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HUB Individuel
La solution digitale dédiée à la protection sociale SAS et TNS
Le HUB Individuel centralise vos outils de prévoyance, retraite et santé pour structurer l’accompagnement des dirigeants de SAS et des TNS et délivrer un conseil personnalisé.
Audit de protection sociale
Évaluez les garanties obligatoires et détectez les zones de fragilité
Évaluez en un clin d’œil la couverture sociale d’un individu (arrêt de travail, invalidité, décès, retraite) et restituez une vision claire des prestations attendues selon son régime obligatoire. Identifiez les zones de fragilité et proposez des solutions sur mesure en santé, prévoyance et épargne.
Étude retraite
Simulez, comparez et optimisez les départs de vos clients
Calculez le montant de la pension estimé à différents âges de départ à partir du relevé de carrière (RIS). Projetez les revenus futurs et identifiez les écarts à combler. Optimisez le départ à la retraite grâce à des leviers concrets : rachat de trimestres, cumul emploi-retraite, épargne dédiée…
TNS : détail prévoyance
Visualisez précisément les niveaux de couverture prévoyance des indépendants et travailleurs non salariés
Calculez en détail les prestations sociales d’un TNS en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès en tenant compte de son régime obligatoire. Identifiez instantanément les écarts de couverture, simulez les impacts financiers et proposez des solutions d’assurance adaptées à chaque profil d’indépendant.
Comparatif de statut
Guidez les choix juridiques des dirigeants
Accompagnez les dirigeants dans le choix du statut juridique le plus adapté à leur situation. Comparez les impacts fiscaux, sociaux et de protection entre entrepreneur individuel, gérant de SARL ou président de SAS. Obtenez une évaluation multi-critères claire et chiffrée pour orienter chaque profil vers la meilleure option en fonction de ses objectifs de rémunération, de sécurité sociale et de développement.
Arbitrage Rem / Div
Salaire ou dividendes : comparez, simulez, décidez
Aidez les dirigeants à comparer les modes de rémunération entre salaire et dividendes en intégrant tous les impacts fiscaux et sociaux. Modélisez différents scénarios, visualisez les revenus nets perçus, les charges sociales, l’impôt sur le revenu et les droits associés (retraite, protection sociale). Déterminez en toute clarté la stratégie de rémunération la plus adaptée aux objectifs : optimisation financière, sécurisation ou équilibre entre les deux.
